TOBILA SYSTEMS

for Careers


01



02


<section class="support system">

サポート体制

成長と働きやすさの両立

当社では、成長と働きやすさの両立を実現すべく、様々な環境・制度を整えています。
服装自由、モダンなオフィス環境などの快適さ、フルフレックスやリモートワークのような働き方の選択、自己研鑽への支援、将来の資産形成など、自由の中で自身で選択して成長していけるよう様々なサポートを準備しています。


03


<section class="tobila systems culture>

トビラシステムズのカルチャー

当社では自由・裁量の大きさ・
協調を重視しています。
技術力にこだわりがある人、
チームで成果を出したい人、
大きな裁量の中でチャレンジしたいと
手を挙げられる人にとっては、
自己の成長を加速させられる魅力的な
環境が揃っています。

01

IT技術と真剣に向き合う

  • IT技術が好きなメンバーが多く、今の技術をさらに深く突き詰めること、新しい技術を取り入れることのいずれにもアグレッシブに取り組みます。
  • より高品質を実現する方法、よりスピード感を高める方法を常に考え、それを実現するために知識を深め、試行錯誤を繰り返します。
  • 特に技術部では、いたるところで技術に対する意見交換やディスカッションが行われる環境です。

02

品質に妥協しない

  • 品質を非常に重視し、自信を持って提供できる製品・サービスをIT技術で実現することにこだわりを持って活動します。
  • タイトなスケジュールで開発を行うこともありますが、限られた時間の中で実現できるスコープ設定、根拠のあるスケジューリングを行い、必ずステークホルダーと合意を取って進めます。

03

チームでの成果を重視する

  • チームで取り組み、個人では実現できない大きな成果を目指します。
  • 各メンバーの適正・志向をお互いに考え、それぞれが最大のパフォーマンスで取り組むことができる環境づくりを意識して活動します。
  • また、すべてのポジションを上下関係ではなく役割だと認識し、各個人のキャリアや役職に囚われずフラットに意見を交わし合い、チームで実現することを重要視します。

04

チャンスは自ら掴む

  • 建設的な意見、明確な根拠を示すことができれば、各個人やチームの意見・判断が即時に反映される裁量の大きさがあります。
  • また、自ら率先して手を上げ、自身の業務領域を広げる意思表示をする人が尊重される文化なので、自身で行動することで自らチャンスを掴むことができる環境です。

04


<section class="look at the numbers">

数字で見るトビラシステムズ

部署の人数比や男女比といった、
トビラシステムズの働く環境に
まつわる数値をご紹介します。

部署人数比

52 %

技術部

33 %

営業企画部

15 %

管理部

男女比

82 %

男性

18 %

女性

平均年齢

35.2

中途採用比率

93 %

平均残業時間

16 時間

リモート勤務比率

30 %

有給取得率

60 %

育休取得率

100 %


05


<section class="evaluation">

人事評価制度

当社のエンジニアの人事評価制度は、ソフトスキルのみでなく、ハードスキルまでより詳細な項目で評価することで、キャリアアップに向けて具体的なアクションが取れるよう設計されています。
業務内の立ち振る舞いのみでなく、自己研鑽での積み上げも評価できる項目となっているため、より市場価値に近い評価を納得して受けられるような作り込みがされています。

年齢や経験年数による制限や、昇給幅の上限などは設定されていないため、能動的に活動することで自身の望むペースでキャリアアップすることができます。
また、各ポジションやレイヤーに求められる素養、マインドセットなどは社内ドキュメントとして明文化されています。
ドキュメントはGitで管理されているため、疑問や改善点を見つけた場合はIssueを上げたりやプルリクエストを投げることで、人事評価制度の改善にすべてのエンジニアが関わることができます。


06


<section class="office">

オフィス環境

働きやすさを重視した、
開放感のある明るい雰囲気のオフィスです。
TEDスペースと呼ばれる
小上がりのオープンスペースや、
ファミレススペースなど、
ミーティングをしたり
休憩や食事をしたりするオープンスペースも充実。
また、ウォーターサーバが無料で利用できたり、
お菓子やコーヒーを社内で購入できたりと、
リラックスした雰囲気の中で業務に
集中することができる環境を整備しています。


07


<section class="Internal systems/welfare benefits">

社内制度・福利厚生

当社は「成長環境の実現」、
「多様性の受容」、「将来の資産形成」など
様々な観点で制度や福利厚生を準備し、
成長と安定をともに実現する環境を
整備しています。

  • フルフレックス制度
  • 年間休日/
    各種特別休暇
  • テレワーク
  • 服装自由
  • PC、モニタ等の
    周辺機器支給
  • 懇親会制度
  • 転居費用/支度金支給
  • 資格取得報奨金
  • カンファレンス等の
    参加費用会社負担
  • 書籍の購入費用
    会社負担
  • 株式報酬制度
  • 従業員持ち株会
  • 企業型確定拠出
    年金制度
    (DC制度)

99


<section class="entry">

Join
Our Team

当社選考にご参加を希望される方は、
エントリーフォームから必要事項の記入と
選考書類を添付の上、
ご連絡をお願いいたします。
エントリーフォームでは
カジュアル面談の受付もしております。

ENTRY